Liderazgo
Nuestros valores nos obligan a ser firmes, a hacer lo correcto y a desafiar la situación actual. Nuestro objetivo es impulsar el cambio no solo dentro de nuestra propia organización, sino también a lo largo de toda la industria agrícola.
Responsabilidad
Se espera que todas las funciones incorporen los principios de ID&E en sus planes de negocios. Además, vinculamos una parte de la remuneración de nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo al logro de nuestros objetivos de ID&E.
Progreso continuo
Nuestro plan es ambicioso, pero alcanzable, y tiene la intención de acelerar el progreso, el aprendizaje, ampliar el alcance, y enfocarnos en el futuro.
Colaboración
Estamos comprometidos a involucrar a nuestros empleados, clientes, proveedores y otras partes interesadas en un diálogo continuo y a trabajar juntos para impulsar el progreso agrícola.
Actitud receptiva y humildad
Creemos que generar confianza, tanto interna como externamente, es una parte esencial de nuestro viaje de ID&E. Afrontamos este gran desafío con actitud receptiva, con humildad y con el conocimiento de estar juntos en este viaje.
La estrategia de inclusión, diversidad y equidad de Corteva Agriscience se origina en nuestra cultura y en nuestros valores. Creemos que el concepto primordial de nuestro éxito es un lugar de trabajo capaz de respetar y aceptar las diferencias.
Corteva se compromete a abrazar con determinación el poder de la inclusión, la diversidad y la equidad para enriquecer la vida de nuestros empleados y fortalecer el desempeño de nuestra compañía, mientras avanza la equidad en la agricultura. Para impulsar el progreso y hacer realidad nuestra visión de ID&E, hemos identificado objetivos específicos en tres áreas de enfoque.
En Corteva, fomentamos una cultura diversa de inclusión, donde los procesos sean equitativos y cada empleado sienta un verdadero sentido de pertenencia en todos los niveles: sea escuchado y valorado y se capacite para contribuir plenamente todos los días. Con el fin de cultivar una cultura de pertenencia, nos enfocamos en las siguientes metas: Meta 1: Fomentar la inclusión mediante la incorporación de la equidad en nuestros procesos de personal y decisiones de talento y, al mismo tiempo, aprovechar el aporte de los colegas para mejorar la experiencia de los empleados. Meta 2: Permitir el crecimiento de nuestros Grupos de Recursos Comerciales (BRG) mediante el aumento de la membresía en un 10 % y mayor participación en todos los grupos para 2026.
Estamos comprometidos a ofrecer programas de redes, mentoría, desarrollo de habilidades y apoyo para nuestros empleados, incluyendo carreras, cultura y alcance comunitario, conectándonos de manera significativa.
Nuestras redes buscan conectarnos de una manera diferente, trabajan con la mirada puesta en el mercado, elevando el compromiso de los empleados y fortaleciendo el talento hacia el liderazgo.
En Argentina las redes son:
En Corteva, nuestro objetivo es impulsar el cambio no solo dentro de nuestra propia organización, sino también en toda nuestra industria agrícola. Creemos en el poder de la colaboración y, por ello, nos asociamos con clientes, agricultores, proveedores y otras partes interesadas de la industria para abordar los desafíos de equidad en la agricultura. Nuestras metas son las siguientes:
