Operamos como una Corteva para construir una fuerza laboral unificada y comprometida. NOSOTROS estamos comprometidos a ofrecer programas como redes, mentoría, desarrollo de habilidades y otro tipo de apoyo para nuestros empleados. También brindamos programas poderosos que conectan a los compañeros de trabajo de manera significativa, incluyendo carreras, cultura y alcance comunitario. Nuestros Grupos de recursos empresariales (BRG) se conectan de manera significativa. Los BRG son grupos orientados hacia el mercado que aumentan el compromiso de los empleados y fortalecen el flujo de talentos de liderazgo.
América Latina y Caribe
Asia
Australasia
Europa
Norte América
África
Nuestra definición
Definimos la diversidad como las características que nos hacen quienes somos: visibles e invisibles. Es la amplia gama de atributos, experiencias y características, como la raza, el género, el patrimonio cultural, la orientación sexual, la capacidad física / mental, la edad o el origen nacional, que son solo unas pocas dimensiones de la diversidad de un individuo, lo que nos hace únicos. quienes somos. La inclusión significa crear un ambiente de trabajo donde cada persona tenga la oportunidad de participar plenamente para lograr nuestro propósito y abrazar nuestros valores. La inclusión es interactuar con personas que son diferentes a nosotros, de manera que se sientan valorados e incluidos. Es un conjunto de comportamientos que alienta a los empleados a sentirse valorados por sus cualidades únicas y fomenta un sentido de pertenencia.
Conducir el éxito
Corteva Agriscience cree que un lugar de trabajo inclusivo que acoge nuevas ideas y aprecia las experiencias valiosas impulsa la innovación y el éxito. Nos esforzamos por garantizar que nuestra fuerza laboral refleje las diversas ubicaciones en las que hacemos negocios. Prometemos todos los esfuerzos de buena fe para lograr nuestros objetivos establecidos y hemos asignado varios niveles de responsabilidad para dirigir y supervisar nuestros esfuerzos de acción afirmativa. Es importante recordar que fomentar la diversidad no se trata solo de números. Aunque somos responsables de monitorear e implementar nuestras acciones afirmativas y políticas de igualdad de oportunidades, nuestra responsabilidad va más allá del cumplimiento. Se trata más de crear una cultura inclusiva en la que cada empleado pueda aportar su "ser integral" al trabajo y sentirse escuchado, valorado, incluido y capacitado para contribuir plenamente todos los días.
Grupos de recursos empresariales (BRG)
La membresía para BRG está abierta a cualquier empleado (no es necesario que sea miembro del grupo afiliado para unirse) y cualquier empleado puede unirse y convertirse en miembro de uno o todos los BRG.